由于我是公司的外聘职工，是与一个人力资源代理中心签署的劳动合同，公司规定5个月就要退场就产假，这期间没有基本公司，保险全部个人承担，人力资源代理中心可以代缴，产后报销到人力资源代理中心给报销，他们在扣除相应保险费用，其余的钱返还个人。 产假后公司也没有说是否回到原岗位工作，只是说如果有职位可以优先考虑老员工，单是如果没有名额就不予安排，自动离职。 注:退场休产假，公司要求职工办理退场手续，等休完产假后再办入场手续，可是如果没有岗位了，也就不用进来了，所以觉得非常不合理！请求援助！急！！！
民事相关
2011-11-16 18:09:30
共有2位律师解答
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精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.这个情况你们单位违法！不能辞退你，而且公司必须给全额工资和交保险，麻烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚。
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可以申请劳动争议仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
