未签订竟业限制协议的是否不存担第二十四条竞业限制责任？ 本人为公司设备销售人员，未与公司签订竟业限制协议。因公司长时间拖歉业务费，一气之下自行注册公司，项目相似。但仍去原公司上班，公司探听此事后进行劝说，要求不要运作。但新公司已投入很大费用，之后就正常运行，相当于既当老员工又当新老板。公司销售信息各规各的处理。公司也正常发工资（预付，结算业务费时扣减），也有业务成交，至今近9个月了，现公司提出我违反竞业限制，要求我离职，但只字不提拖歉的业务费（前两年的，今年也未结算），并发出要我承担竟业损失责任的信号，请问专家，本人如何应对？谢谢！
劳动纠纷
2011-11-16 17:27:17
共有3位律师解答
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你好，初判断你不必承担竞业禁止的责任。相反你可以要求公司给你拖欠的业务费追问：这个竞业禁止和你催要业务费是两码事。建议你提出劳动仲裁，诉讼获胜，直接申请强制执行就是。
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劳动合同没有约定竞业限制条款，所以公司以你违返竞业限制条款为由将你辞退理由不能成立。但公司可以以你存在兼职严重影响公司利益，造成损失为由将你辞退。所以，工作问题最好给公司沟通一下。对辞退不服，可以申请仲裁请求确认辞退违法，继续履行合同。或者赔偿损失。拖欠的业务费是另外回事，你同样可以申请仲裁或者起诉。追问：老板开几个公司是否算录用未解除原公司合同的员工? 一、老板是否自然地属于被自行创办的公司的录用员工？若是，老板开了几个公司，是否算录用未解除原公司合同的员工二、老板以别人的名义做为其它公司的法人（实际是自己操纵），但自己的确在这公司领工资，该公司是否也算录用未解除原公司合同的员工？三、公司高管在外兼做培训课程老师，与他签订培训课程合同的单位是否算录用未解除原公司合同的员工?
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1、如果原公司未签订竞业限制协议的，公司无权要求支付违约金
2、如果需要详细咨询，欢迎来电，或者Q
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
