我们公司一般是先签合同，客户分期付款， 一般一周到两周甚至一年后才会完全回款，但是近期老板提出了一个要求，“提出离职的员工，如果有应收未收款不予办理离职手续”这个是合理的么？而且还提出每月业绩不达标要扣工资，而且大家95%的完不成的。这样我们要离职的话肯定会被扣钱，因为不出业绩要扣钱，出了业绩回款完不成又不能走，请相关人事分析这样是否合法！
民事相关
2011-11-16 10:09:45
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律师解答共有1条
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1、未收款是否能要回、什么时候要回、能要回多少，都是不确定的，劳动者无法控制。把是否有应收未收款，作为离职的条件，显然违法。辞职是劳动者的权利，只要符合劳动合同法等法律规定，就能辞职。2、工资包括基本工资、绩效工资等。对绩效工资，可以按照绩效考核情况，核实发放。但削减后劳动者的工资不能低于最低工资水平。
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