我的手胳膊在工厂上班折断了 公司应该赔多少钱 不过我这场是个小厂 没有报医疗保险
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您好，您可以要求公司为你申报工伤认定。如有不明白的地方，可随时来电咨询。苏州徐斌律师。
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发生过骨折通常构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残，如果有功能障碍的话，伤残等级还会！如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔7万多元，九级应赔14万元左右。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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工人工伤处理
虽然现在劳动法律法规慢慢在完善，但是劳动者受伤后还是依然的茫然。不知道怎么处理，2011年1月1日新《工伤保险条例》出台。里面内容也进行了一番修改，现在做下讲解:
Ⅰ『工伤处理程序』
发生工伤◇就近就医◇工伤认定◇工伤鉴定◇协商理赔◇理赔成◇了解工伤
发生工伤◇就近就医◇工伤认定◇工伤鉴定◇协商理赔◇理赔不成◇仲裁（不收费用）◇诉讼（10元立案费）（一审、二审）
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很高兴为你解答
【解析】
只要因工作原因肯定是工伤，先告诉你一点的就是工伤和你的厂小没有直接关系。厂小也照样赔偿你。
{详细说明}
一、 享受工伤是职工“享受社会保险福利权”，从劳动法来讲只要中国境内的企业都应该为自己的企业购买社会保险。
二、 工伤赔偿
（苏州的工伤赔偿是根据你的年龄和级数。如果你很着急想要知道多少钱的话）提供以下建议
(1) 你可以咨询当地的司法鉴定所（法医），第二个你可以咨询下“劳动能力鉴定委员会的专家”。了解是几级。然后你参照下面待遇：（F、G、H、I、J、K、L）这几大项你自己算下
(2) 工伤处理程序
工伤认定-工伤鉴定-工伤理赔
工伤认定提交
A、 工伤认定申请表
B、 劳动关系证明（劳动合同、厂牌、工资单、）
C、 身份证复印件
D、 企业登记注册资料
E、 病历本
提交到当地社会保障局，他会在两个月内给你鉴定结果。等你伤情问题了再由社会保障局开出介绍信到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（3）工伤遇待
【住院】
F、 医疗费
G、 护理费（参照护工标准）
H、 伙食费（20元每天）
I、 停工留薪期工资（工资按照你受伤前十二个月的平均工资计算。说明在没有鉴定之间就是停工留薪期，也是不用去上班的）
【评定残疾后】
J一次性伤残补助（(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；）
计算方法：本人的工资X月份
【等你离职后】
K:一次性医疗补助金（ (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。）
计算方法：（当地平均人均寿命-解除劳动关系的年龄）X3797（当地职工月平均工资）X月系数
L一次性就业补助金（(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1）
计算方法：3797月平均工资X月份
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你好！
你这种情况属于工伤，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇。
首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定（可以先咨询治疗医生是否有可能构成残疾）。具体是哪里折断你表述的不是很清楚，不好分析能赔偿多少钱。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。
工伤的官司很复杂，也很专业，建议你委托律师办理。 如果需要帮助，可以联系本人。
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可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以获得赔偿。
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因工至骨折，至少构成工伤十级
你应该先申报工伤认定，后作伤残鉴定
一次性了断，按十级计算，赔偿金额在3-8万之间，具体要根据你的工资及年龄来综合计算
如需法律帮助，可来电详询
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可以申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定后确认赔偿金额，如果没有保险的全部由公司承担。
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您可以要求公司为你申报工伤认定，或者聘请律师帮你：申报工伤并且负责和老板调解，调解不成的话再由律师申请仲裁等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
