我叫柴，是苏州**公司一位正式工，我希望得到公平，公正，公开的处理意见。而不是现在要跟我强行解除劳动合同。事情的起因是1项目要迁至BU3。ＢＵ１的领导在没有协商和沟通的情况下，自作主张的安排了我们BU1的四位员工到ＢＵ３，ＳＭＴ，ＨＩＬ生产线进行学习培训和上岗。这就是说BU1的领导没有和员工协商和沟通。甲方给乙方调换了工作地点和岗位并改变了薪资《ＢＵ１的加班是８０小时，而BU3的加班连60个小时也保证不了》在这样的情况下，我们四位员工都不愿意去ＢＵ３新的岗位去工作，而我柴文勇一直在BU1洗模板，之前从没有接触过SMT机器，被派过去的员工有两个已经申请离职了，而我通过跟ＢＵ１领导的协商和沟通，BU1领导答应我继续留在BU1 ，WASH原工位水洗模板。这样一来，ＢＵ１的各领导。就对我怀恨在心，说我没有按照特们的安排，之后就对我的工作内容，工作分量，加大，加多，之前上班时很少给柴文勇打电话，只要我做好我的工作就好了。现在上班，五分钟看不到我就打电话，夜班吃饭，也找我，稍有一丝疏忽和漏洞就抓着不放，就是因为上夜班，早上六点要下班了，柴着急要还已经洗好的模板到库位。就在这时，主管张，却让我打扫BU1，1-8线的5 S。《这是上班以来从来没有过的工作内容》我当时着急还模板，就对他说，还玩了模板再做5 S。他就说我不服从安排，这样就给我开了一张乙类警告单，我没有签。因为在只有三张警告单，甲类乙类和丙类。已经安排好的加班名单，2011年，11月12,13，星期六星期日，安排我都是上班的，而张主管就利用自己的权利，改变了已经申请好的加班名单，不让我来上班。ＢＵ１的领导和主管对柴有情绪和看法，是因为我没有找他们的想法去BU3生产线。所以对我有成见和意见。ＢＵ１的老板吩咐主管，张，领班，卢，给柴 加大工作量，盯紧点，有什么工作上的 疏忽和漏洞，马上开警告单给我，尽快逼走柴。。现在是因为，我不服从领导安排，强行要跟我解除劳动合同，，，我希望 得到 帮助，，柴15962104644
合同纠纷
2011-11-15 16:34:44
共有2位律师解答
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你好
如果公司没有合法理由解除你的劳动合同，是一种违法解除，你可以要求公司给予补偿。 -
可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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