您好！我公司（下公司A）现在遇到的情况是这样的： 1）公司A与劳动保障代理服务公司B签订《劳务协议书》（2010年1月1日到2011年12月31日），约定由B公司代理A公司进行人事管理工作。 2）员工小张与劳动保障代理服务公司B签订《劳动合同书》，工作地点A公司，合同期2年（2011年11月1日到2013年11月1日）。 3）公司A与员工小张签订《聘用合同》（2011年11月1日到2013年11月1日）。 4）公司A、公司A的母公司C、以及员工小张签订《借调合同》，小张前往公司C。 问题： 1) 按照劳动合同法的理解，Ａ与Ｂ公司的《劳务合同》期限应该涵盖劳动合同期限；当公司A与代理B的协议到期后，员工小张要怎么办呢？ 2）既然员工小张的人事关系在劳动保障代理服务公司B，公司A还有必要与小张签订《聘用合同》吗？如果有必要，这份合同是否也必须包含《劳动合同法》所要求的以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3）《聘用合同》的适用范围主要为事业单位，因此，是否有必要改名为其他合同？诸如《雇佣协议》是否恰当？ 4）另劳动者是不能再借調到Ｃ。那么AC与小张签订的《借调合同》是否无效？如何处理？

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