单位有买社保5级伤残能得到哪些赔偿,单位需要赔偿吗?现保留工作关系,住院期间单位发放广州市最低工资标准正确吗?
-
你好,工伤医疗期间享受原工资福利待遇,残疾赔偿金因工作关系保留与否有所区别。
-
应按实际工资支付,可能得到伤残赔偿,护理费,交通费,伙食补助金等等,具体尽快与律师联系
-
一共可以赔偿到几十万,应按实际工资支付。
-
单位也应赔偿,应按实际工资支付,可能得到伤残赔偿,护理费,交通费,伙食补助金等等,具体尽快与律师联系
-
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
-
1、一次性伤残补助金18个月工资,由社保机构支付。
2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。
3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月工资,一次性工伤医疗补助金为10个月工资。
-
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。