公司《员工手册》规定，正式员工提出离职应提前一个月，否则应以一个月工资做为通知期补偿，但几年来，考虑到感情，公司从未按此处理过。但是长期以来，有些有离职意向的员工，常常在提出离职两三天内就要求离开，使得工作的交接难免会有遗漏，给公司的工作带来很多问题。如果公司按《员工手册》规定，对未提前一个月申请离职的是否可以采取经济补偿。
劳动纠纷
2011-11-14 20:38:33
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一般情形下，对于劳动者未按提前一月的规定主动离职，单位除非能举证有经济损失，否则很难向离职员工索赔。
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你好，可以的，因为员工提前离职给公司造成了损失。
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是可以的。
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