员工没有提前一个月递交辞职申请就辞职不来上班，手头的工作也未进行交接，公司是否有权对其进行相关处罚？当然不是让其缴纳违约金！
公司企业
2011-02-23 11:49:07
共有3位律师解答
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我们也碰到相同的情况,我们的做法是要在书面辞职报告递一个月后,且移交清工作后才提供离职证明.
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如造成损失，可要求对方赔偿
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具体要看规章制度中有无相关规定，如果没有这方面的规定，只能要求员工赔偿因擅自离职对单位造成的实际损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
