1.李某于2008年8月6日被一公司聘用，签订了2年固定期限劳动合同，经3个月使用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚，同年5月，李某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与李某的劳动合同。11月1日，李某向法院起诉，法院裁定不予受理。李某等生完孩子后，于2011年4月8日向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，再次要求确认公司解除劳动行为无效。仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。请结合《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定对本案进行分析。
民事相关
2011-11-11 14:49:19
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1、劳动纠纷必须先经劳动仲裁，不服裁决才能向人民法院起诉，因此，法院教裁定不予受理并无不当。2、2011年4月8日李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又超过了仲裁时效，仲裁委员会的做法也无不当之处。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
