我在一家民营企业担任办公室主任职务，自试用期期间当选该企业的工会主席，因在工作管理上得罪了该企业的副总裁，在的试用转正前半个月公司提出辞退。请问我能被辞退么？如果企业在试用期可以辞退我，我可以要补偿及及我的福利待遇么？ 如能补偿，请问各位律师应按什么工资标准提出补偿（我签的的劳动合同是：年薪的60%作为转正后工资，40%为年终绩效奖金，试用期开转正后工资的80%,,工作时间未到年终12月31日不给绩效工资。）？我试用期年假是15天（带薪），车补，餐补，五险一金及话补都能桉什么双倍补偿么？
劳动纠纷
2011-11-10 09:52:00
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试用期没有可以补偿及及福利待遇，若无故辞退可以要去经济补偿金
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可申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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可申请仲裁
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