2009年6月进厂，2009年9月中午就餐时因突发心脏病住院，经诊断心脏主动脉夹层，术后不能在从事体力劳动，因单位都是重体力劳动，不能上班,是否能算工伤?单位有权与我解除劳动合同吗？
劳动纠纷
2011-11-10 09:56:33
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不算， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 -
单位可以解除合同。
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可以申请工伤鉴定，以鉴定的结果为准，可以作为索赔的依据。若因此不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但是您可以要求经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
