一、进公司两年多，今年七月才开始买的社保，原来社保由公司支付的部分是以现多的形式发给个人。 二、相同的任务，相同的工作但职位不一样，但待遇确定相差一倍，属于同工不同酬吗 三、公司制度里面工资待遇是由底薪和奖金组成，自进公司发过一次制度奖后，其它部门都有发， 就本部门取消不发了，这属于违法吗？ 四、进公司签的合同待遇是2千元，但公司承诺除了底薪外每月还有二千的保底工资，保底工资有签协议但只有一份在公司手上，现在公司取消了保底工资，只保留了底薪，直接降底了工资一半，这种情况能要求公司补回原来的保底工资吗
劳动纠纷
2011-11-09 17:20:51
共有2位律师解答
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你单方要求解除劳动合同，必须证明公司未足额发放工资，你这种情况的保底工资公司在工资台账中一般会处理为奖励之类，要求赔偿有一定难度。
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可以要求支付经济补偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
