跟原单位（私营企业）签订了3年固定期劳动合同已于今年9月30号到期，此后单位未与我续订劳动合同，也未曾主动提出与本人协商续签劳动合同，但到今天仍在用工状态，11月4日单位突然通知我要解除劳动合同，并要求尽快交接，请问单位应如何支付我的补偿金和罚金？如果单位反悔又提出继续保持劳动关系，但会变相提出种种苛刻条件迫使我主动辞职，我该如何面对？
劳动纠纷
2011-11-09 06:40:47
共有1位律师解答
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
