2011年2月我回家休产假，在此期间主管劳资的经理曾找我谈话，说会提前通知我上班，让我先在家里休息。直到8个月后，我的主管经理叫我回去上班，但告知我单位产假3个月，超出部分不发工资（他说文件是新拟的，但我回单位并没有看见此文件，在家期间单位也一直没有给我发工资）。我回单位后单位补发了我的产假工资，但工资中扣除了我8个月的个人养老保险和医疗保险。我想知道，超出90天以外期间，单位没有支付我工资和最低生活补助的情况下，是不是有权扣除我保险费用？单位的做法中有违法的地方吗？
劳动纠纷
2011-11-09 10:01:21
共有2位律师解答
-
没有发工资，扣除保费的做法不合理。可以请求劳动部门仲裁
-
你好，公司的做法并无太大问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
