2011年6月进入该公司，劳动合同签订了3年，试用期3个月，劳动合同中明确了工作岗位（主管）、薪资待遇以及工作地点（成都市），在市区工作试用期满1个月后，公司以我不胜任该工作岗位为由，提出要变更我的岗位同时降低工资，如果不同意让我自己提出辞职，对此我予以拒绝；于是公司又提出变更我的工作地点，由市区变更到郊县，对此公司的解释是：第一我们公司的注册地址是在这个郊县；第二按照成都市的区域划分，这个郊县也在大成都范围之内，所以他的变动是合情合理的没有违背劳动法。 请问该公司的做法是否没违背法律，如果我拒绝到新的工作地点上班，公司是否可以以此为理由解除我的劳动合同不予赔偿？我该怎么办？
劳动纠纷
2011-11-08 22:30:03
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你若无过错，公司解除你们之间的劳动合同是需要支付补偿金的。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
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可以协商解决，否则你有权解除合同，并要求支付经济补偿金。若有疑问欢迎来电咨询。
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公司解除你们之间的劳动合同是需要支付补偿金的
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