我于2007年7月参加工作，2009年12月公司部门调整，我所在的部门转入另一公司，但承诺保留工龄。我的合同已与2011年9月30日到期。现在我在哺乳期，产假120天还有15天即将休满。我打算产假休满不上班。请问公司是否应给予补偿？补偿标准是按工作一年补一个月工资吗？月工资是否按照全年收入除以12个月计算？
劳动纠纷
2011-11-07 18:36:28
共有2位律师解答
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月工资是指在劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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主动辞职的，没有经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
