我于2011年09月10号应聘到厦门一家服装公司后整做组长，月薪3500元。进厂时口头协议到年底放假时结清工资。15天后公司要和我签订劳动合同，时间为2011年09月10号到2012年09月09号，我不同意，要求更改合同时间为2011年农历年底工资结清。厂方说要签就签，不签就算了，这样就没有签订劳动合同。11月5号公司因为业务关系即时解聘我，公司只给我月薪工资，不给我其他补偿。请问这样的情况能否申请仲裁和补偿，仲裁的时间要多久？能得到多少补偿？如有律师愿意做我的代理申请人，我将补偿的2/3作为代理费用，谢谢！
其它综合
2011-11-08 08:26:43
共有4位律师解答
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你好，可要求该单位支付经济补偿金。劳资纠纷，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁解决。
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可以要求双倍工资和经济补偿金。可以本律师联系。
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公司违法解除劳动关系的，可以主张赔偿金。
申请劳动仲裁。
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