我们公司现在效益不太好，所以想削减人员，但是公司没有说直接裁掉你给赔偿，而是采用的下述办法：1.公司内部成立再职培训中心；2.公司会出个富余人员名单，可以请辞，也可以进入培训中心，3.进入培训中心的人每月发340元最低生活保障（1-2个月），接受工作审计（3-4个月），停职、停薪；4.剩余富余人员裁减；解职、解聘，办失业保险金864元/月。 我们公司的这种做法违规吗？其实我们都知道公司要裁人，我们只想得到应该得到的赔偿，也就是工作一年赔偿一个月的工资而已。但是公司不明白着说裁人，搞什么培训逼我们自己辞职，我们该怎么维护我们的利益？
劳动纠纷
2011-11-03 21:39:08
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你好，从你说的情况看公司的做法不合理，具体到员工权利如何维护要根据劳动者的情况确定。在没有了解清楚的情况下不好给予准确的答复。
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不如直接辞职，要求交纳各种社会保险费和解除合同的补偿金：自己成立一个公司
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