合同注明基本工资1100元，加班费（并注明工资已包括加班费，合同中约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资），实际计算是以每月250小时为基数的包月工资，超过250小时的部分才按6.32元算加班费，请问公司以后者计算加班费是否合理合法？若以前者计算加班费基数是不是就只能按1100的底薪来计算加班费。
合同纠纷
2011-11-04 00:25:14
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
14. 被继承人死亡后，其遗留的财产称为遗产。没有遗嘱遗产按法定 -
不合法。你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
