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劳动法规定一月加班时间不允许超过36小时，这36小时是否包括周末的？如果包括周末是如何分配的？如果不包括那周末加班规定时数是多少呢？

劳动纠纷

2011-11-01 12:46:08

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

在劳动法中，每周工作多少时间？周六和周日是如何规定的？中午2

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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挪用公款罪认定标准2022

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挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

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节假日加班时间是否算去每月36小时加班时间内，如果需要仲裁，

需要根据具体情况确定

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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期间的最后一日是法定休假日怎么办

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怀孕七个月以上的女职工不得从事夜班，每天工作时间不得超过多少

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产

每个月加班最多不能超过多少小时？周六日是不是也算在加班里面？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

加班超过36小时

不合法的。

每天加班时间超过5小时

公司这种规定不合理，可以要求加班工资。要有劳动合同，上下班的相关证明。

每月加班时间为80小时,劳动法明确规定每月加班时间不得超过3

可以到劳动部门投诉。超过36小时的，仍按照规定支付加班费。

我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。

您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

我在海底捞工作了10年，我能申请什么补贴？

你好，可以向劳动局投诉的

提前30天提出离职必须干满30天吗

提前30天提出离职的常见处理方式有：依法立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除、双方协商一致解除。

在何种情况下，公司得以强制解除与员工的劳动合同

公司强制解除劳动合同需依法操作。具体情形包括：试用期间不符合条件、严重违规、失职等。处理时需收集充分

厂里正式工急辞职不批怎么办?

辞工不批可依法处理。1.提前30日书面通知工厂辞职，无需批准，30日后可离职；2.如工厂有违法行为，

劳动合同没有约定地点公司搬迁有车补班车住宿不想跟去可以去仲裁

您之前是否有常驻的办公地点，新搬迁的地址情况怎么样。

主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费，年假嘛

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

您好，向公司要我与公司签订的劳动合同法公司不给属于违法吗

违法。处理方式有：1. 向公司人事部门正式索要合同文本；2. 若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起

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