我入职之前，公司的人事经理口头承诺说给我2800的底薪，但是没有证据证明，实际上我入职以后公司都是按照生产线上计件来算的，每个月公司都很低，我是6月8号入得职，在9月25号我要求签合同，公司给我的事三年制的计件工资算法合同，我说考虑考虑，之后在10月25号公司说要调整我岗位，给我订的合同是试用期2000，转正猴2500！我要求补偿我前四个月得工资，属于没签合同的补偿，但是公司不答应！我说就按照这个新的合同标准来补偿我前四个月的经济损失，因为我前四个月的工资月均才1500，公司还是不答应，请问我该申请劳动仲裁还是到劳动局投诉？公司如果以我拒签合同为由将我辞退怎么办
劳动纠纷
2011-11-01 18:38:52
共有3位律师解答
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可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，都行
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劳动仲裁要求赔偿
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收集证据，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
