6月份递交的辞职申请书，6月底生效，主管也签字同意了。后来6月20号左右的时候主管还没招到人叫我先留下来做，就留下来了，但没拿回辞职书，但今天（即过了4个月），公司人事通知我叫我上完今天班可以结工资给我离职了，我能向公司索取陪偿吗？问题补充： 我资询过有些人，他说：因为当时我未向公司取消辞职书，就当主管只是叫我推迟辞职，所以是当辞职时间长滴，是我主动辞职，公司不用陪偿？
劳动纠纷
2012-09-28 21:59:30
共有5位律师解答
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原辞职书已经因你的继续留下失效，现公司通知离职，属于违法解雇。你可以要求公司按照工龄支付赔偿金。
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你的情况属于违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
本律师建议，如果你入职时间较长，这块利益较大，就考虑申请劳动仲裁。如果入职时间较短，不如息事宁人算了。 -
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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