我在一个集团公司工作了三个月（7-9月），试用期一个月（7月）600元，8月1200元，提前15天辞职的，领导也同意，并且说工资还按转正后1200元发，9月份上了22.5天，公司当时说一个月4天假，9月还多中秋节一天假，也就是说我多请了2.5天，9月工资应该是1080元，但是我去领时却只有780元，工资表上基本工资是900元，后来找领导说是办公室扣重了，下个月在领120元，但是还少我180元，说是能领这么多已经不错了，还说新来的员工交接几天我们平分工资等等，并且说你不想领也行，780元也不给了。当时我怕我一分钱也领不到，就签字领了。但是心里面很生气，我在公司三个月一直表现很好，辞职时也是领导同意，而且等新员工来了交接的也很好，为什么当时说的好好的，现在却变了。我想问一下：1.当时公司没有和我签定劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿。2.我签了字的工资表不对，可以在补经我吗？3.中秋节那天我上班了是否可以是双倍工资呢？4.试用期工资不是转正后的80%，这个是否可以给我补。
劳动纠纷
2011-10-29 10:18:00
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