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我是一名电子厂的员工,因为在工作上的事情和同事吵起来,并打了架,是对方先吵,先出手。公司的处理是解雇,并且没有没有补偿金,请问公司这样处理的方法合理吗?
公司企业
2011-10-26 09:05:49
共有2位律师解答
如果公司没有相应的规章制度,则属违法辞退,违法辞退的,从入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。
你属于防卫性的行为,不应该把你解雇,可要求支付赔偿金。
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