法律咨询

我在我们厂做了快一年了，最近应为有点原因想辞工回家，但是上面领导不批，因为公司待遇低很难招到人，公司在前两个月规定没有月只能批一个员工辞工，如果我要辞工，我前面还有4-5个在等着辞工的，那也就是说要等4-5个月才批我了，请问这样合法吗？我该怎么办

劳动纠纷

2011-10-25 18:16:02

不合理，提前30日通知用人单位辞职，若该单位不批的，可申请劳动仲裁解决。
只需要提前一个月提出辞职即可
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

急辞工扣多少工资

劳动合同纠纷 5954

没有签合同，因为某些原因想辞工，但是辞工书交到主管，厂里明摆

你好，建议保留书面辞职的证据，如果单位到时克扣你的工资可以委托律师申请劳动仲裁，有需要欢迎联系本人。

公司一个人合作协议（范本）

个人合作 324

公司一个人合作协议（范本）

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

警告影响工资吗？

警告影响工资吗？

身份证周六日可以办吗

身份证补办时间

身份证周六日可以办吗

本人在公司上班不久，检查有病需做手术，有医生有证明，他看了也

提前三十天通知单位即可，如果你在试用期，可随时辞职。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

商标分为哪几种呢

商标分为哪几种呢

向厂方辞工不批·但厂方给请假·就是拿不到两个月的工资·这么办

向劳动部门投诉。

我在家乐福做促销已经有半年了，现在想回家8月初就跟主管提出辞

你要提前一个月书面通知厂方，只要你履行了通知义务，你可以走人。

褚1.停工停产后，公司连续三个月不发生活费，合同没到期可以审

可以申请辞职和补偿。具体操作：1）与公司协商，提出辞职并要求经济补偿；2）若公司不同意，准备好相关证

企业在没有签订劳动合同的情况下，在缴纳社保的情况下

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。是否合理

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

员工离职后，如何补偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

学校让回校进行实习答辩，因身体原因去不了和老师说申请线上答辩

若老师坚持拒绝线上答辩且不给成绩，可尝试以下操作：首先，收集并整理身体原因的相关证明材料，如医生诊断

您好我这边入职签了竞业协议，但是离职后公司也没提竞业补偿金的

竞业协议未提补偿金不一定作废。可与公司协商补充，或直接要求支付法定补偿。选择哪种方式取决于你的具体情

每天工作十二个小时，一个月放不了假

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

有责底薪被扣钱合理吗

有责底薪被扣钱不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理解释扣款原因并恢复工资；2.协商无果，可向劳

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

石岐区律师中山东区律师中山西区律师南区律师五桂山区律师火炬开发区律师黄圃镇律师南头镇律师东凤镇律师阜沙镇律师小榄镇律师东升镇律师古镇镇律师横栏镇律师三角镇律师民众镇律师南朗镇律师港口镇律师大涌镇律师沙溪镇律师三乡镇律师板芙镇律师神湾镇律师坦洲镇律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权