律师您好！很高兴认识您！我是一个公司的人力资源负责人。员工由于对公司的绩效制度不满意，在没有任何沟通的情况下，集体请假一天，回来上班后，我针对集体请假一事，要辞退一名员工A，A不服，向劳动监察投诉我们。然后今天其他员工也要辞职，并要求赔偿。A签了合同，没买保险，月薪2000块，工作了近四个月。其他员工试用期没过，没签合同，没买保险。请问，我们该怎么办？该向他们赔偿多少？有法律保护公司的利益吗？谢谢您！
劳动纠纷
2011-10-25 13:04:12
共有3位律师解答
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你好：单位有义务给员工购买保险，应签订劳动合同，如果员工因自身原因在试用期不合格只需支付工资，不需要其它赔偿，如需帮助欢迎来电或来所详询，我会为你维护最大的权益
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最好聘请法律顾问来帮助减少损失
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可以解决的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
