我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢
合同纠纷
2011-10-22 17:28:24
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你好，自用工之日起1个月内用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可要求该用人单位补缴纳社保费。 -
你可以请律师给你去申请劳动仲裁。
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用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可以要求支付不签订劳动合同的两倍的工资差额及补缴社保。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
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