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我2010年1月进公司，因我们部门现在没什么事做，人事昨天和我说赔偿我2个月的基本工资，要么就是放假，这合理吗？

劳动纠纷

2011-10-22 08:00:40

你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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