未满合同离职 正式员工需在离职前至少1个月提交辞职报告，向其直接上级主管提出离职申请。因职业的特殊性，通过培训或学习的方式接受过公司内部技术或技能教育的人员，在未能给公司创造利益且未满合同离职，给公司造成经济损失者（企业知识流失、人才重置成本等），需交纳给公司违约金（未履行月数*合同期内月平均工资*50%），且退还多出履行月数，公司缴纳的社保金额，方可办理离职手续。内容合不合法？
劳动纠纷
2011-10-21 23:30:16
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律师解答共有1条
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你好，公司这样的约定内容是违法的。如公司对员工进行了专业培训，并达成服务期协议，公司可以一次为由要求未满服务期的离职员工赔偿违约金，违约金也不能超过公司为此培训支出的费用。除此之外不能要求员工赔偿违约金，公司也不能要求员工退还缴纳的社保基金。
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需交纳给公司违约金（未履行月数*合同期内月平均工资*50%）方可办理离职手续。内容合不合法？
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