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我的公司从事电子行业的,是做4天休2天,2天白班2天夜班,按一个月30天计算,每月上班20天,每天10.75小时,共出勤215小时,减去每月应出勤166.64小时,剩余48.36小时算加班,这48.36小时按1.7倍计算和劳动法吗?
劳动纠纷
2011-10-21 09:20:43
共有1位律师解答
你的工作时间属于综合计时工种,只要你单位得到人力资源部门批准的,你单位的做法合法的。
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