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公司2010年4月1日，与所有工人签定书面劳动合同，1份公司保留，1份员工保留，结果2011年5月员工自已辞职，办完手续后，却到劳动局告公司说没有签合同，索要双倍工资赔偿，公司出具的合同，最后被签定为假，员工签字非他本人所签，这样我们就亏大了，公司一直以为是签了合同的，照样安排出国，让他带薪休假，发年终奖，现在辞了职反过来告公司，索要赔偿，请问我们公司要怎么应对！！急急急，11月1日就要开庭了

合同纠纷

2011-10-21 15:47:46

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
证据对你公司很不利，建议尽快委托律师帮忙处理。
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