律师您好： 我原来在**下属的一个学校做后勤司机，来时也是签订了劳动合同的，但是，今年五月过后，**就不和这个学校合作了，撤走了，我任然留下来继续在本单位上班，工资待遇和工作岗位均没有变化，但是，签订的劳动合同截止到5月底后就过期了，现在新接手的老板是私人老板，他一直就没有和我们续签合同，也没有给我们缴纳各种保险，我想问一下，他这样做对吗？是不是违反劳动合同法？我要是申请劳动仲裁的话，我能赢吗？谢谢您！
合同纠纷
2011-10-20 11:06:16
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如果你们已成立事实劳动合同关系，没签劳动合同，可以索要双倍赔偿，没有缴纳社会保险可以去相关部门投诉
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应当续签合同并缴纳保险。现在单位的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁、到稽核部门进行投诉，会支持您的合理请求的。
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