我是天津某大学某系教务科的一名教务员，属于劳务派遣性质。我们领导告诉我我的工资这一辈子都是最低工资标准，虽然有寒暑假，但是寒暑假没有一分钱，等于是12个月拿10个月的钱，我想知道这样的做法公平吗？目前我已经在单位干了半年（包括实习3个月，试用期1个月），但是合同还没有签（应该这周给签），这样是不是也不符合规定呢？
劳动纠纷
2011-10-20 16:09:10
共有4位律师解答
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具体要看合同内容，工资不低于最低工资就是不违法的。
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是违法的，建议你用法律维权，如需帮助可以联系本律师
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不签合同是违法的。你可以要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
