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一名员工在该单位工作2个月多，单位未与员工签署劳动合同，员工只是口述告知5天后离职，单位不批准，5天后员工自动离职，若真追究责任，员工是否应负法律责任？（备注员工职位：业务员）

民事相关

2011-10-20 14:58:34

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律师解答共有4条

建议来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，中华全国律师协会会员，广州律师协会会员。本律师擅长于合同纠纷、刑事辩护、房产纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、公司常年法律顾问等方面的法律业务。彭大成律师从事法律工作十年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清案件焦点，及时发现案件胜诉点，能够积极参与案件调解化解矛盾，最大限度的维护客户的合法权益，为客户挽回了重大经济损失，赢得了客户的广泛认同。彭大成律师秉承着“诚信、专业、高效、尽责”的律师执业理念，愿竭诚为您提供专业的法律服务。

彭大成律师

2011.10.20 14:58:34 解答
用人单位不与劳动者签订劳动合同属违法行为，若追究责任的话用人单位首先难辞其咎。反之，本案中员工无过错，无需负法律责任。

潘光松律师

2011.10.19 23:57:34 解答

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你好！单位无法追究员工的法律责任。单位未与员工签署劳动合同，员工如申请劳动仲裁，反过来，单位应当支付员工双倍工资。

刘晓玉律师

2011.10.20 00:14:37 解答
你单位应该委托律师防范风险

管东平律师

2011.10.20 07:53:01 解答
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