律师： 你好！我是公司的一名职员，入职时公司要我签订一份培训期15天，培训期工资要试用期3个月后方可发放工资，目前我已经入职两个半月，在本月11已经向上司申请辞职，已经获得批准，公司的规章制度是使用期提前7天离职，但公司现在要求我待招到新人带熟新人后方可离职，这样的条件是否不合理呢？未满试用期后离职，公司假使不发放我培训期工资，我是否可以请求劳动部门处理呢？同时工资未与员工签订劳动合同和购买社保。
合同纠纷
2011-10-20 11:41:01
共有2位律师解答
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以要求支付拖欠的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
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可以向劳部门投诉处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
