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如签订了无固定期限劳动合同，因公司经营不良兼并整合，需裁减人员怎赔偿是合法的？

劳动纠纷

2011-10-21 09:38:47

可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2306

单位单方面解除无固定期限劳动合同，无正当裁员理由，强制裁员，

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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律师好，和公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司无故裁员时应

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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01:35

无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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工作六年了，公司因为效率不好准备裁员，合同是无固定期合同，如

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一

我工作7年，是无固定期限合同，裁员需按几倍赔偿

你好，可以申请劳动仲裁

解聘无固定期限劳动合同

首先用人单位不能无故辞退你，其次，如果用人单位提出解除劳动关系，根据你工作年限，每满一年有一个月的经

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

如为违法解除，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

1、劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

如果公司在08年解除劳动合同，应当支付你12个月经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系。

大专毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议

您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足

如何解决员工离职后发生的事故？

按公司的规定制度处理

公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？合法吗？

法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业

公司签订劳动合同后，公司不让步怎么办？

你好，向劳动监察大队投诉

签合同的时候拿了签约费，但是没有底薪，生活费不够就不想做了，

法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔

单位通知停职但是却没有说明停职多长时间就一直耗着也没有签劳动

你好，建议申请劳动仲裁

我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时

上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动

请病假怎么规定日期

法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条

无固定期限劳动合同最新范本

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无期限劳动合同

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劳动合同书(固定期限)

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怎样签订劳动合同2篇

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劳动合同订立的条款

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