本人于去年11月通过劳动派遣公司正式进入美国XX公司上海代表处(合同期限为两年1日）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守，不料却于前几天突然被要求签署劳动合同终止协议，上海代表处负责人只是说公司内部 *** （我是个牺牲品）。由于公司属完全的违法解聘，请问我是否可以要求公司补偿我的15天带薪假期（3倍工资）和年终奖补偿（按实际工作月数比例发放）？
其它综合
2011-10-18 15:37:12
共有3位律师解答
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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你好！我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理：
用人单位违法解除劳动合同，你可以向用人单位主张2倍的经济补偿损害赔偿金
很多人不懂法律、没有经验，导致打输官司，而且在网上也说不清楚，建议面谈，我们这类的案子做的很多，能帮你争取到最有利的结果。 -
单位违法解除应当支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
