现在我只有事故证明没有签劳动合同没有给我买保险，我有公司规章制度上面写了我是调度有老板名字和公司几个人的签名，还有我去公司和老板谈话有提的我的工资和多少一月，我是想问这样可以证明劳动关系吗？如果申请不到工伤公司没有给我买保险，这样我可以要求公司赔偿我所有的吗？怎么样做是合理的？我谢谢你们了急急急
劳动纠纷
2011-11-09 21:01:28
共有7位律师解答
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你好！
你这种情况属于工伤，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇。
首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定（可以先咨询治疗医生是否有可能构成残疾）。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。
工伤的官司很复杂，也很专业，建议你委托律师办理。 如果需要帮助，可以联系本人。 -
如果没有工伤保险，就应由公司来全部赔偿，可以证明劳动关系的，具体的可以搜集更多证据，先向劳动局申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，最后申请赔偿，你还可以要求单位支付未签订劳动和的双倍工资
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如果没有工伤保险，就应由公司来全部赔偿。1、必须要先到劳动局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
