律师，您好。我是唐山一家私人企业员工，05年11月入厂与其签订临时用工协议并承诺缴纳社会保险，直至09年10月公司与我签订正式合同（财务人员声称单位不给合同，所要多次未果）并缴纳社会保险。11年2月18日我回家生宝宝，临走多次给主管副总联系是否需要办理手续，该领导让我先回家生产。满月后，主管劳资的副总找我谈话，说公司第一次涉及产假问题，需要和总经理接洽此事后才能给我答复，结果一等就是8个月（此间也多次通过电话等途径为公司核对一些工作，有两三次回单位办工）。因我主管副总和我父亲是朋友，当时不想和他闹不愉快。但前几天该领导联系我上班，只说公司出台了相关文件，但以总经理还没批复为由一直拖欠产假产假工资，让我先回去上班。就我与他多年的相处和了解，要是我不回去产假工资是不会给的。我想要咨询一下是不是必须通过劳动仲裁才能所要我应得的工资，需要什么相关资料？该公司拖欠四年才为我缴纳保险是否属于违法？如果属于，我应该通过什么途径维权？
劳动纠纷
2011-10-16 23:01:39
共有2位律师解答
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协商不成可以提起劳动仲裁，还可以要求补缴社会保险
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建议协商或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
