9月20日，我公司一名员工因在公司打人被开除。该员工在10月12日到本市劳动局对我公司进行起诉，并要求我们赔偿其经济补偿金7个月X2800元=19600元和支付代通知金1个月X2800元=2800元。请问这样合理吗？
劳动纠纷
2011-10-15 16:17:51
共有2位律师解答
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你好，就所述情况：
1、要看解除合同的原因，如果是对方严重违反公司的规章制度，公司可以解除，并且不用支付经济补偿，否则，要支付；
2、建议积极应诉，举证对方违反公司的规章制度；
3、因你方所述情况较为简单，上述仅是初步分析，供你参考。如需要进一步了解情况，并需要我们为你提供法律处理方案的，可以当面咨询或电话联系。 -
没有提前通知解雇劳动者的，需额外支付劳动者1个月工资。
无故解雇劳动者的，需支付劳动者经济补偿金，经济补偿金=月工资*工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
