1994年2月入厂至今17年多,2008年10月被买断工龄补了13个月工资。现被无理解雇,应补偿多少钱才合理,月薪3500元。劳动法出台前平时和礼拜天都是1.33倍算加班费,加班费差数能补多少?每月加班140小时以上。
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员工无过错,单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金,按工作一年支付二个月工资的标准计算。用人单位有过错,员工辞职的可要求公司支付经济补偿金,如需帮助,你可来电联系。
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违法辞退的,从买断时起算,工作一年赔偿两个月工资。
加班费通常只支持两年。
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从2008年10月开始算工龄,双倍支付经济补偿金。加班费一般可追2年内的。
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准,可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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老板必须补交从你开始工作之日起计算,你不能承认买断工龄
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可要求代通知金与经济补偿和加班费,尽快与律师联系
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要支付非法解雇赔偿金。欢迎来电详细咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。