要点一：我于2010年8月1日受单位原总经理委派报道第一天就正式安排工作，2个多月后单位原人事主管拿着一些没有盖章的劳动合同，让和我差不多同时来的十几个员工一起签合同，签完后说盖完章后给我们一份，但此后一直没有给我们任何人劳动合同，我单位现在所有在职员工都签过这种合同，但员工都没有拿到合同要点二：从2010年8月1日至2011年10月10日单位以我旷工为由将我开除至今没给我上个保险，而单位很多员工是有保险的要点三：我于2011年9月15日按照正常请假流程请婚假到9月30日，10月9日回来单位上班，10月10日单位以我国庆节期间休假没有按照单位的请假流程请假属于旷工为由，即时解决与我的劳动合同，原单位考勤制度有连续休息超过3天以上必须写请假条，但经常也有回来再补请假条的，而9月28日前后我有问过单位同事国庆他们休假是否需要请假，同事们都是人事以及我们的上级领导都说正常排好班倒开休息就行了，不用请假了，10月2日单位人事专员问我几号回来我也有说我9号回来上班，而当时说与我解除劳动合同的人事主管说我是部门主管，要休假的流程和下面员工是不一样的，其次我和人事专员说几号回来没有用，需要和我的上级领导或者总经理请示过才算数，因此不管怎样都属于旷工要点四：我手里只有一份10月10号原单位给我的医院盖章的解聘通知，此外没有劳动合同，没有工资条等等。请问我该如何保障我的合法利益最大化？该找哪些部门来保证我的合法权益
劳动纠纷
2011-10-12 21:25:46
共有6位律师解答
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一、尽可能收集证据如工作证、上岗证、工牌、签到表、打卡记录等证明存在劳动关系；二、进行劳动仲裁。
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您好 可以的
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您好！建议协商，协商不成可收集证据仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
