我原在深圳西乡一家户外广告公司从事成本核算，进公司时老板张某某说公司待遇是管吃住，26天制，工资是按2500的待遇，进公司以后，公司要求我们每天晚上要加班，第一个月工资发放时才告诉我们说是加班不给加班费，累计算年终奖的，但是第二个月的工资发放后我发现公司给我的工资是按2000元发放的，而且我才发现周六加班是和平时上班一样算的，我就去问张某某，当给我的理由是我工作能力不行，并且说我如果不想干的就辞职，于是我写了辞工单他也签字了，说公司下个月给我结算，今天我打电话给张某某，他说我在职时有几个报价亏本了要罚我款，所以我今天你想你请教下我能不能通过劳动法要回以初定的2500的工资？他这种罚款是不是合理？而且当初我进公司以来没有给我交社保，也没有签劳动合同，谢谢
合同纠纷
2011-10-11 18:49:18
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未签书面的劳动合同，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，如有问题，可电话联系律师。
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可以向劳动部门投诉，要求支付少发的工资。
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搜集证据，申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资及未签合同的双倍工资及加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
