本人9月27日中午因身体不舒服怕影响下午的工作向主管经理请病假半天，经理以我已修完公司规定的年病假7天，没有病假可以请了，如请事假需提前3天向公司申请，拒绝了我。我实在是无法在坚持工作，只好自己先去医院看病。9月28日经理找我说我擅自离岗算我9月27日旷工半天，并把我停职等人事部处理。9月29日人事部通知我把我调岗到车间，如果3天不到车间上班按3天旷工处理并辞退。我的劳动合同岗位是在办公室仓库班长。我去找总经理谈，他说我违反了公司规定公司有权调动我的岗位。10月10日公司给我下了通知说我违反了公司规定与我解除了劳动合同，没有赔偿。我想问一下这合理吗？我想申请劳动仲裁，可以要求赔偿吗？我的合同还有两年
合同纠纷
2011-10-11 17:38:41
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求经济补偿后解除合同。
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公司的行为显然不合理。你可以申请仲裁。
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公司做法不合理，你可以申请仲裁维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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