公司没跟我签合同，我以快递的方式以没签合同为由寄了一份“辞职通知”给他，然后就去仲裁。申请仲裁事项如下： 一、请求依法裁决被申请人支付申请人2011年9月份的工资xxx元人民币。 二、请求依法裁决被申请人支付申请人2011年5、6、7、8、9月份未签订劳动合同的双倍工资,（扣除第一项和已支付xxx元人民币）,合计xxx元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法裁决被申请人同意申请人解除劳动关系。 事实和理由： 申请人2011年4月1日正式入职xxx公司，担任xxx一职，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2011年9月30日，被申请未与申请人签订书面劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人支付申请人费用并依法向申请人支付双倍的工资。
劳动纠纷
2011-10-11 10:18:32
共有3位律师解答
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支付经济补偿金的理由是什么？
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支付经济补偿金的理由是什么？
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基本可以，没有什么问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
