您好！我厂有一个保安员工，因为不服从公司安排，与管理制度，上班时间经常睡岗，并且不履行公司的一些常规，经过谈话多次不知道悔改，后来老板找他谈话，他竟然和老板都吵了起来。后来老板一生气就叫他结工资走人，因为太没有礼貌了， 但是我们厂里没有给他签劳动合同，他2010年11月份进厂的，就在2011年9月20辞退他，他现在起诉我们公司没有给他签劳动合同，要求支付双倍工资，这样起诉是不是合理？但是他再我司工作没有一年时间。请老师能给我一点建议好吗？谢谢！
合同纠纷
2011-10-10 10:46:43
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员工可以主张未签合同的双倍工资，但公司也可以委托专业劳动法律师依法争取驳回员工的不合理诉求。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师 -
未签书面的劳动合同，要支付双倍工资。建议公司委托律师介入处理，完善公司的规章制度，防范法律风险。
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你好，合理，可委托律师根据实际情况协助处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
