我06年到这个公司上班，刚去的时候签订了一个8年合同（其中含一年进修培训，培训费18000），当时合同签的是辞职赔培训费的3倍，新劳动合同法出来好像是1倍，但我们没重签合同，我请问到现在为止，公司让我培训但我已经为公司服务了4年多了，如果解除合同，该赔多少钱呢？
劳动纠纷
2011-10-04 23:08:28
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服务期是八年，你现在辞职算是违约，不过按照劳动法的规定，需要赔偿剩余服务期内平摊的培训费用而不是三倍或者一倍。
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建议直接咨询。
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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