我是3月份来杭州担任设计师的工作，但是我并未与老板签订合同，刚到杭州老板给我的工资很低只有2000元，但是每个员工都要扣押金扣满3000元为止，7月份我的押金就押满了，直到8月份，老板给我涨工资涨到4000元，但是当月并未发到4000元，（我们这里是包食宿的，所以餐费和住宿费都有补贴，餐费一个月312元，住宿200元，我个人还有100元书本补助费)只发了2826元，老板说下个月一起补发给我，还让我全权负责明年的新款，但是老板说，如果弄出的款式有她不满意的，就要扣500元，我不知道这个是否合理，但只有答应，这个口头协议只存在我们两个人之间，其余人并不知情，9月底老板在我下班后来到工作室，其余员工也都下班，并未有一个员工在场，电话通知我说款式不满意，并把我炒掉，说会把欠我的工资和押金发给我，一般我们都是30号发工资，但是3天过去了，其余在职人员都已经得工资，唯独我的工资还没有，老板电话也不接，请问这种情况我应该如何维护自己的权益？主要问题是那500元扣除是否合理，第二老板是私人老板只要不要员工就会从中作很多小动作，扣押工资或者直接不发，请问律师我该如何让讨回我应有的一切？
劳动纠纷
2011-10-06 20:27:07
共有2位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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情况复杂 建议当面咨询 欢迎来电联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
