您好 现在遇到个问题，想咨询一下。 我在一家公司工作9个月了，现在公司在9.27给我一份解除劳动合同书，以及一份书面通知，以无法胜任工作为由想辞退我，但是并不是我无法胜任工作，是公司岗位变更的原因要辞退我，我于是所要这9个月的年终奖金，遭到公司的拒绝。 当初在公司企业邮箱中，人力资源发给我的录用确认函中，明确规定：1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算） 想请教一下： 1. 因为公司违法辞退在先，这封邮件能当作年终奖的证据，并且要求公司支付9个月在职期间的年终奖金嘛？ 2. 为了防止公司删除我的邮箱，导致邮件丢失，我能去公证处公证这个邮件吗？并且劳动仲裁主张中，要求公司支付公证邮件的公证费嘛？ 万分感谢！
其它综合
2011-10-03 21:40:34
共有1位律师解答
-
公司违法解除劳动合同，应当依法支付经济补偿和赔偿。
可按年终奖金的性质来主张权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
